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"경력 있는 신입 구해요" 기업에... 적당히 다니다가 이직하는 20대들

2024.04.03. 오후 01:35

요즘 20대 직장인은 회사에 뼈를 묻을 각오로 일하지 않는다. 일단은 아무 곳이나 취업한 후 취업 준비를 이어 나가는 사회초년생이 점점 많아지고 있으며 심지어는 '첫 직장은 1~2년만 다니고 관둘 곳'으로 생각하는 경우가 많다.

실제로 취업을 준비하는 대학생 A 씨는 "취업 준비반 면접인데도 관련 직무 경험이나 인턴 경험이 있냐고 묻는다. 취업 문이 갈수록 좁아져서 '진짜 신입'이 설 자리가 없다"고 토로했다.

유사한 직무 경력이 있는 '중고 신입'이 채용 시장에서 선호되는 추세인데, 실제로 중고 신입으로 희망하던 대기업에 입사한 최 씨는 중견 기업에서 1년 4개월 근무한 뒤 그만두고 이직했다며 "현 직장 인사 담당자님이 나중에 말해주셨는데, '경력 없는 신입은 면접 시에 생각하는 깊이나 편차가 너무 심해서 어쩔 수 없이 경력자를 뽑게 된다'고 했다. 채용에서는 중고 신입이 유리할 수밖에 없다"고 밝혔다.

중소기업에서 중견기업으로 이직한 20대 김 씨도 전 직장에 근무하며 꾸준히 이직 준비를 했다고 밝히며 "처음부터 '뼈 묻을 각오'는 하지 않았고, 첫 직장에서의 경력이 있어서 현 직장 면접을 잘 진행해 합격했다. 원하는 직장에 합격하려면 경력이 필수라는 것을 깨달았다. 또 이전 직장에서 3년 차로 받는 연봉보다 중고 신입의 초봉이 더 높으니 당연히 경력을 버릴 선택을 하지 않겠느냐"며 역설했다.

실제로 한국경제인협회가 매출액이 높은 123개 회사 대상으로 실시한 '채용 동향·인식 조사' 결과에서는 작년 대졸 신규 입사자의 26%가 중고 신입이었으며, 평균 경력은 1년 4개월이었다. 이처럼 1년 넘게 직장에 잠자코 다니다가 훌쩍 이직해 버리는 사례가 많아진 것이다. 테크기업 인크루트의 조사 결과에서 직장인 응답자의 52%가 스스로를 '조용한 퇴사' 상태로 규정했으며 최소한의 업무만 처리할 뿐, 회사에 기여할 의지가 없다고 답했다.

올해 채용 시장에서도 중고 신입이 더 유리할 전망이다. 전체 채용 인원이 갈수록 신입보다는 경력 채용 인원이 앞지르고 있기 때문이다. 작년 채용된 신입직은 40%인 데 비해 경력직은 47%에 달했다.

'채용 동향·인식 조사' 결과 발표 당시 한국경제인협회는 "경영 불확실성이 커지는 상황에 놓인 대다수 기업이 신입 교육을 최소화하기 위해 업무에 즉시 투입할 경력자를 선호하고 있다"고 밝혔다.

김무연 기자 (moomoo47@clipsisa.com)

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